有為者有位，能干者能上，優(yōu)秀者優(yōu)先 | 百歲坊品牌2025年度人才晉升圓滿結束

人才，是百歲坊品牌的核心競爭力。人才晉升，是百歲坊品牌為員工搭建成長平臺、助力品牌長遠發(fā)展的堅實基石。

近日，百歲坊品牌2025年度晉升圓滿結束。多年來，百歲坊品牌通過不斷嚴抓人才選用標準，提升選人育人管理水平，暢通員工晉升渠道，有力踐行“有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先”的用人理念，為每一位有能力、有抱負的員工提供廣闊的發(fā)展空間。

晉升考核以“嚴”立標，用“全”提質，公平、公正、公開。涵蓋筆試、述職、面試等環(huán)節(jié)，考核環(huán)環(huán)相扣，讓兼具專業(yè)深度、成長潛力與創(chuàng)新思維的人才脫穎而出。

每一次人才晉升，都是百歲坊品牌人才戰(zhàn)略推進過程中的一個新起點。未來，公司將繼續(xù)秉持“有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先”的用人理念，持續(xù)暢通員工晉升渠道，不斷優(yōu)化人才選拔和培養(yǎng)機制，讓“有為者有位”成為常態(tài)，讓“能干者能上”成為共識，讓“優(yōu)秀者優(yōu)先”成為準則。